Lernen und Weiterbildung

Wir stehen der Welt wissbegierig gegenüber und engagieren uns für lebenslanges Lernen. Wir glauben an kontinuierliche Weiterbildung und die Entwicklung unserer eigenen Führungsfähigkeiten:

  • Investieren in das eigene Lernen
    • Lernen, Wachsen und Erzielen von Verbesserungen durch Lesen, Zuhören, Fragen, Bemerken, Auseinandernehmen, Networking, Lehren, Abonnieren, Trainieren, Browsen und Erkunden
    • Andere um Feedback bitten und nach Gelegenheiten zur persönlichen Weiterentwicklung suchen
    • Suche nach neuen Erfahrungen, auch wenn sie Ihnen heute nicht unmittelbar weiterhelfen
    • Suche nach Möglichkeiten, das Gelernte praktisch einzusetzen
    • Antreten gegen sich selbst – nicht gegen andere –, um die eigenen Fähigkeiten weiter auszubauen
    • Bemühen um Erfahrungen außerhalb der eigenen Komfortzone
  • Entwickeln der eigenen Führungsfähigkeiten – alle sind mit der Aufgabe betraut, die Führung zu übernehmen
    • Mit gutem Beispiel vorangehen
    • Begeisterung und Freude für die eigene Arbeit entwickeln
    • Initiative und Verantwortungsbereitschaft
    • Positive Einstellung, Enthusiasmus und Optimismus bei jeder Aufgabe

Prozesse und Programme, die Lernen und Weiterbildung unterstützen

Berufsbedingte Abonnements

MathWorks übernimmt die Kosten für Jahresabonnements von Zeitschriften mit direktem Bezug zu Ihrer Arbeit. Diese Zeitschriften können an Ihre Privatadresse oder an MathWorks zugestellt werden.

Schulungsprogramme und Ressourcen vor Ort

Wir bieten die folgenden Programme und Ressourcen zur Unterstützung unserer Schulungsphilosophie.

Bücher 

Bücher zu Themen wie Business, Weiterbildung und zwischenmenschliche Beziehungen sind in unserer Campusbibliothek in Natick verfügbar.

Wohlbefinden

Wir bieten jährlich verschiedene Kurse zu Themen rund um Gesundheit, Fitness, Kindererziehung und Finanzplanung.

Orientierung

  • Big Picture Orientation. Ein umfassendes und intensives Programm, das neuen Mitarbeitenden deutlich vermittelt, wie das Unternehmen funktioniert und was seine Werte, seine Kultur und seine Geschichte sind.
  • New Manager Orientation. Drei interaktive Sitzungen zu den Themen Personalbeschaffung, Leistungsmanagement, Vergütung, Mitarbeiterbeziehungen, Rechtsfragen und Verwaltung bei MathWorks.

Führung und Management

  • Performance Management. Ein dreitägiges Seminar für alle neuen Manager und Teamleiter zu grundlegenden Managementfähigkeiten wie Leistungsplanung, das Einholen guter Informationen von anderen und die Bewertung der Leistung.
  • Leadership Is Everybody’s Business. Dieser Kurs basiert auf den gleichen Konzepten wie im Buch „The Leadership Challenge“, richtet sich allerdings an einzelne Mitarbeitende. Er stellt die Führungsprinzipien vor und vermittelt anhand von Erfahrungslernen, wie Sie diese Prinzipien auf Ihre Unternehmensfunktion bei MathWorks anwenden können.

Berufliche Fähigkeiten

  • Behavior-Based Interviewing. Dieser eintägige Workshop ermöglicht einen genaueren Auswahlprozess für neue Mitarbeitende.
  • Write to the Top – Business Writing. Die Schwerpunkte dieses Workshops liegen auf dem Ordnen von Ideen, prägnantem Schreiben und der Verwendung korrekter Grammatik.
  • Negotiation Skills. In diesem Kurs wird überprüft, wie Sie heute verhandeln, und Ihnen werden die Bezüge zwischen Verhandlungen und dem Aufbau von Beziehungen vermittelt.
  • Presentation Skills. In diesem Workshop wird die Dynamik einer Präsentation durch praktische Übungen, Coaching und eine Videoanalyse vermittelt.

Technische Fähigkeiten

  • Anwendungs-Training. Schulungskurse zu Anwendungen sind für alle Kenntnisstufen in Microsoft Office verfügbar. Darüber hinaus werden Kurse zu Crystal Reporting, UNIX und FrontPage angeboten.
  • Programmier-Training. Die Kurse umfassen C++, Java, XML, Perl, Emacs, Elementary Compiler Writing, SQL und JavaScript.