Respekt und Partizipation

Wir glauben an Respekt gegenüber dem Einzelnen und investieren in das Wachstum unserer Kolleginnen und Kollegen – sowohl direkt bei MathWorks als auch in unserer allgemeinen Community:

  • Die goldene Regel: Behandle andere so, wie du auch von ihnen behandelt werden willst
    • Fairer, respektvoller und ehrlicher Umgang miteinander
    • Hilfe, Unterstützung und Inklusion für andere
    • Empathie und Verstehen der Sichtweisen anderer
    • Vertrauen in andere
    • Fokus auf die Situation oder das Verhalten, nicht auf die Person
    • Anerkennen hervorragender Leistungen auf ehrliche und sinnvolle Art und Weise
  • Coaching, Entwicklung und Schulung der Personen, mit denen man zusammenarbeitet
    • Wertschätzen und Ausschöpfen des Potenzials anderer
    • Anregen anderer zu Bestleistungen
    • Kontinuierliches Lernen für alle
    • Kleine Verbesserungen für jede Person, mit der man interagiert
    • Eröffnen von Möglichkeiten für persönliche Weiterentwicklung
    • Würdigen von Erfolgen

Prozesse und Programme, die Respekt und Partizipation unterstützen

Training

Durch Schulungen investieren wir einen Teil unserer hart erwirtschafteten Gewinne wieder in uns selbst. Dieses Programm vermittelt nicht nur bestimmte Fähigkeiten, sondern erweitert auch unseren Horizont, vermittelt neue Sichtweisen und bereichert das Unternehmen durch neue Ideen. Davon profitieren sowohl Sie als auch MathWorks – Sie bringen Ihre Karriere voran und steigern Ihren Mehrwert für Ihren Geschäftsbereich und das Unternehmen als Ganzes.

Wir möchten alle Mitarbeitenden dazu ermutigen, diese Gelegenheit zu nutzen und jährlich mindestens 40 Schulungsstunden zu absolvieren. Diese 40 Stunden können durch die folgenden Schulungsarten entstehen:

  • Seminare vor Ort
  • Externe öffentliche Seminare
  • Branchenkonferenzen
  • Formelle Weiterbildungsprogramme
  • Geschäftsbezogene Bücher und Audio/Video-Material

Durch Schulungen eignen Sie sich nicht nur bestimmte Fähigkeiten an, sondern erweitern auch Ihren Horizont, gewinnen neue Sichtweisen und bereichern das Unternehmen durch neue Ideen. Wir möchten alle Mitarbeitenden dazu ermutigen, diese Gelegenheit zu nutzen, ihre Karriere voranzubringen, wovon auch MathWorks profitiert.

Big Picture Orientation

Big Picture Orientation (BPO) liefert neuen Mitarbeitenden die nötigen Instrumente und Informationen, damit sie schnellstmöglich mit höchster Effektivität arbeiten können. Dieses interaktive, von einem Mitglied der Unternehmensführung durchgeführte Programm zeigt neuen Mitarbeitenden das gesamte Unternehmen – das „große Ganze“. Die Mitarbeitenden bekommen eine eindeutige Vorstellung davon, wie das Unternehmen funktioniert, und können seine Werte, seine Kultur und seine Geschichte besser verstehen. Im Laufe des viereinhalbtägigen Kurses erhalten die Teilnehmer:

  • Eine Einführung in MathWorks von Jack Little
  • Schulungen zu unseren Produkten und Märkten, dem Wettbewerb und unserem Geschäftsmodell
  • Praktische Erfahrungen mit jedem Geschäftsbereich des Unternehmens

Alle neuen Mitarbeitenden nehmen innerhalb von zwei Monaten nach ihrer Einstellung am BPO-Programm teil.